事业单位人事管理中负激励应用面临的问题与优化路径  

作　　者：夏帆 

机构地区：[1]长江航道局

出　　处：《时代报告（学术版）》2024年第3期140-142,共3页Time report

摘　　要：负激励在事业单位人事管理中常常被忽视。“趋利避害”是人的本性,当“趋利”的正激励的有效性随着个人需求的增长而逐渐减少甚至消失时,“避害”的负激励便成为激发人的能动性的主要手段。因此,在事业单位人事管理中,正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用,对调动事业单位职工的干事创业热情具有重要意义。应从加强行政道德文化建设、完善竞争激励机制、深化绩效考评机制和问责机制等方面入手,来强化事业单位的负激励应用。

关 键 词：事业单位 人事管理 激励机制 负激励 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]