负激励

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事业单位人事管理中负激励应用面临的问题与优化路径
《时代报告（学术版）》2024年第3期140-142,共3页夏帆 
负激励在事业单位人事管理中常常被忽视。“趋利避害”是人的本性,当“趋利”的正激励的有效性随着个人需求的增长而逐渐减少甚至消失时,“避害”的负激励便成为激发人的能动性的主要手段。因此,在事业单位人事管理中,正确认识并灵活运...
关键词：事业单位 人事管理 激励机制 负激励 
健全以预防为导向的党政领导干部考核评价体系被引量：1
《中国应急管理》2023年第12期40-43,共4页詹承豫 徐培洋 
健全以预防为导向的党政领导干部考核评价体系,是推动公共安全治理向事前预防转型的重要抓手,但当前依然面临评价指标不完善、负激励多而正激励少、法律法规支撑相对薄弱等现实难题。其中,预防绩效难衡量、成本收益不对等、重结果轻过...
关键词：公共安全治理 加强党的领导 现实难题 事前预防 负激励 党政领导 成本收益 法律法规保障 
单位“负激励”克扣工资,合法吗?
《女友》2023年第12期54-55,共2页moyo 魏思浩(指导) 
懂点法,可以解决90%的生活困扰。Part1新规早知道!法律新规的出台,总与我们普通人的日常需求息息相关,可谓是越早知道越少吃亏,快来一起学学吧!1宝妈注意!宝宝“口粮”标签有新标准国家市场监管总局修订发布《婴幼儿配方乳粉产品配方注...
关键词：婴幼儿配方乳粉 产品配方 生乳 进口原料 乳蛋白 母乳化 注册管理办法 乳清粉 
国有企业90后骨干员工的负激励研究——基于ERG理论
《大众商务》2023年第17期264-266,共3页刘畅 
国有企业基业长青的根本是人才,目前90后大学毕业生部分已经成长为国有企业的骨干员工,90后骨干员工有其特有的工作特征,故而其激励应该和其他骨干员工有所不同。长期以来国有企业激励都以正激励为主,对负激励重视不足,而负激励运用得...
关键词：国有企业90后 骨干员工 负激励 ERG理论 
负激励对联邦学习激励机制的影响——基于演化博弈的角度
《现代经济信息》2023年第15期41-43,共3页郭洋 刘家凤 刘佳萍 
近年来,激励机制因可有效激励参与者成为管理联邦学习项目的重要方法.但激励机制中易出现激励无效和约束不够的现象,而盲目地引入负激励更会冲击激励机制的稳定性.据此,构建联邦学习负激励机制演化博弈模型,从动态演化的角度探求负激励...
关键词：激励机制 演化博弈 联邦学习 负激励 
质量工资方案在某公司的运行经验
《汽车实用技术》2023年第8期196-200,共5页阴艳娥 张峰 
论文针对某公司的实物质量,通过有效的质量管控,将质量指标逐层分解落实,并与单位、个人工资有效结合,形成质量工资,每月通过公司办公自动化平台进行公示,使人人关注质量,以此来提升实物质量。此外,结合方案运行实例和试运行以来的数据...
关键词：质量指标 质量工资 质量绩效系数 正激励 负激励 
业绩承诺签订对新创企业战略变革的影响研究
《高等学校文科学术文摘》2022年第4期208-208,共1页黄福广 刘臻煊 李西文 邵艳 
基于负激励压力的视角,探讨业绩承诺的签订是否促使新创企业进行战略变革,以及风险资本参与治理在其中起到的调节作用。研究表明:业绩承诺的签订加剧了企业战略变革行为,承诺业绩越高,战略变革动机越强;风险资本参与董事会,能在获取“...
关键词：战略变革 业绩承诺 新创企业 负激励 董事会 状态识别 软信息 风险资本 
击退“负激励”这只拦路虎,法眼看厂商间的商务政策
《今日工程机械》2022年第2期41-43,共3页章耀民 
“负激励”政策已成为阻碍厂商共同富裕的拦路虎,工程机械行业厂商的稳定局面正在动摇,营销渠道正面临重大结构性的风险隐患。我国工程机械行业持续高速发展近30年,2021年我国主要12类工程机械全年销售量增幅达到26.2%。随着市场竞争进...
关键词：负激励 产品促销 工程机械行业 业绩考核 销售区域 营销渠道 风险隐患 商务政策 
负激励:对社会风险评估制度的反思被引量：8
《治理研究》2021年第6期77-87,共11页高小平 刘一弘 高可清 
国家社科基金重大项目“国家治理现代化与行政管理制度体系创新研究”(编号:17ZDA105)。
社会风险评估制度构建和实践应用的过程中出现了评估科学性不强、评估结论失准、评估效果欠佳等现象,与该评估所具有的负激励属性分不开。评估负激励有其优势,也有其劣势,需要有条件地加以运用。对社会风险评估负激励的功能再造要将合...
关键词：负激励 社会风险评估 评估制度 社会安全 
负激励和延期支付对绩效的影响——基于一项实验
《中国会计评论》2021年第1期131-152,共22页刘俊勇 段文譞 孙瑞琦 王康 
国家社会科学基金项目(11BGL027);财政部会计名家培养工程的资助。
薪酬合同设计合理与否,不但关系到企业的整体财务绩效,而且关系到每个职工的切身利益。本文通过实验研究,将负激励和延期支付机制引入原有薪酬计划,观察其对绩效的影响。本文发现,在一般线性预算薪酬合同中加入负激励或延期支付机制,能...
关键词：负激励 延期支付 薪酬计划 绩效 
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