质量工资

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质量工资方案在某公司的运行经验
《汽车实用技术》2023年第8期196-200,共5页阴艳娥 张峰 
论文针对某公司的实物质量,通过有效的质量管控,将质量指标逐层分解落实,并与单位、个人工资有效结合,形成质量工资,每月通过公司办公自动化平台进行公示,使人人关注质量,以此来提升实物质量。此外,结合方案运行实例和试运行以来的数据...
关键词：质量指标 质量工资 质量绩效系数 正激励 负激励 
以施行质量工资,促产品质量提升
《华东科技（综合）》2019年第1期365-365,392,共2页邓小云 
近年来,多品种、小批量、短交期的生产形势已成为常态,为了适应这种变化,公司的经营方式发生了较大变化,这也使得公司的质量控制工作面临严峻的考验和前所未有的压力。本文探讨提出了在公司实施质量工资制,可有效提高产品质量并降低质...
关键词：质量工资 一次交检率 自检 互检 质量绩效 
某国有企业薪酬体系改革探析
《科技情报开发与经济》2010年第30期191-192,共2页李斌 
企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪酬体系的改革。在分析某国有企业现行薪酬制度的基础上,介绍了其重新设计薪酬体系的原则及所取得的成效,...
关键词：国有企业 薪酬体系 质量工资 改革 
首件封样作业法
《标准科学》2010年第8期66-67,共2页贾刘丰 
文章提出了一种新的作业管理方法。此方法以首件加工的产品作为封样,确定批次产品的实物检验标准,以此规范操作者、质检员、工艺技术员、设备维修工、生产管理人员等生产过程诸影响因素的行为,以促进产品质量和工作质量的整体提升。
关键词：首件 封样 标准 质量工资 
质量工资制的模型设计与分析被引量：2
《科技与管理》2007年第4期84-86,共3页常颖 于书霞 
实施质量工资制是企业管理的经济导向,有利于企业内部机构的设置与优化,是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节,对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析,为确定质量与工资挂钩提供了效益前提,从而实现企业的薪酬标准化管理。
关键词：质量工资 质量工资制 模型设计 
得满分的林管工——张树琼
《云南农村经济》2006年第5期81-82,共2页黄志敏 
2005的12月中旬，云南农垦勐腊橡胶分公司的年终生产检查来到了下属四作业区一队第二代更新胶园张树琼管理的橡胶林地里，验收她管理的56．7亩橡胶林地。按要求林地管理工的考核分不能低于80分以下，否则要扣除管理质量工资。作为一个...
关键词：管理费用 医疗保险费用 管理工 云南农垦 质量工资 林地 橡胶 第二代 
深化“三制管理”把企业做大做强：——与江苏省泰兴减速机厂（集团）总裁张国林对话
《江苏企业管理》2002年第2期51-51,共1页成吉昌 博情 
关键词：江苏省泰兴减速机厂 企业管理 供应公开制 质量工资制 销售买卖制 WTO 
供应公开制 质量工资制 销售买卖制 泰兴减速机厂管理科学获新突破
《机电新产品导报》2001年第7期144-144,共1页成吉昌 
关键词：机械工业 减速机 供应公开制 质量工资制 销售买卖制 科学管理 企业管理 
实行质量工资巩固贯标阶段性成果
《质量春秋》2000年第3期33-34,共2页王翼清 
关键词：天津 液压机械集团公司 质量体系 质量工资 
兰溪市环形链条厂——隔月工资制 质量有保证
《现代营销（上）》1999年第8期27-27,共1页赵锡洪 
刚开始实行时,大多数职工感到工作有压力,就连生产技术比较过硬的职工,也感到不轻松。这是隔月工资制度带来的正效应。过去,该厂虽然抓产品质量但总有少部分产品漏检。
关键词：隔月 工资制度 产品质量 技术比较 正效应 质量工资 环形链 职工 兰溪市 压力 
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