国有企业大学生员工流失的问题与对策分析  

作　　者：刘柯 

机构地区：[1]湖南巴士公共交通有限公司

出　　处：《时代报告（学术版）》2020年第11期78-79,共2页Time report

摘　　要：国有企业的现代化建设离不开人才,人力资源管理也被众多国有企业提上重要日程。大学毕业生是新时代具有先进文化知识的群体,也是国有企业发展所必须引入的重要人才。然而,由于国有企业固有的传统管理模式等,很多大学生进入国企后却选择辞职,这对国有企业的人才培养和持续发展造成不良影响。基于此,文章从国有企业大学生流失率偏高的现状入手,深入剖析存在的问题与成因,在此基础上提出优化大学生人才培养环境、降低大学生员工流失率的建议。

关 键 词：国有企业 大学生 流失 人力资源管理 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学] F272.92[文化科学—教育学]