薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证分析  

作　　者：徐燕 

机构地区：[1]国能黄骅港务有限责任公司

出　　处：《中国产经》2022年第2期120-122,共3页

摘　　要：在知识经济背景下各个企业之间的竞争逐渐转变为人才竞争,企业为了提高自身的发展实力,要加强对人力资源管理中薪酬管理的重视程度,落实公平性的工作原则,建立更加科学的绩效管理模式,激发员工的工作积极性,达到较高的工作绩效,为推动企业稳定发展贡献应有的力量,凸显现代化薪酬管理工作优势,促进企业在新时期下的平稳发展。

关 键 词：薪酬管理 公平性 工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]