“三支柱模型”在中小企业人力资源管理中的应用探讨  

作　　者：曲金玲[1] 朱艳艳[1] 

机构地区：[1]北京科技职业学院

出　　处：《财经界》2022年第15期158-160,共3页Money China

摘　　要：在经济社会不断发展的背景之下,越来越多的企业发现了人力资源管理工作的重要性,意识到了以人为本的理念与企业经营管理效率的关联作用。只有意识到企业的人力资源管理的重要性,充分发挥出人力资源三大支柱模式的作用和效率,才能推动相关人力资源工作质量的提高和工作效率的提升。企业人力资源的三大支柱模式与企业的管理相结合能够促进企业多方面的发展。

关 键 词：三支柱模型 中小企业 人力资源管理 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.3[经济管理—国民经济]