企业主观业绩评价的理论主张与实施要领  

Subjective Performance Evaluation:Theoretical Framework and Implementation Guidelines

作　　者：张守文 汤谷良[2] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学会计学院 [2]对外经济贸易大学商学院

出　　处：《中国管理会计》2019年第4期5-18,共14页China Management Accounting Review

基　　金：首都经济贸易大学新入职青年教师科研启动基金项目的资助.

摘　　要：本文从主观业绩评价理论和相关文献梳理入手,结合委托代理理论和组织心理学理论,试图阐明主观业绩评价对于提高薪酬契约有效性是十分必要的。在此基础之上,本文提出了良好主观业绩指标应具备指标敏感性、制度一致性等特征,并指出了企业在实施主观业绩评价时应注意的七则要领和相关实施建议。

关 键 词：主观业绩评价 委托代理理论 组织心理学 实施要领 

分 类 号：F234.3[经济管理—会计学] F272.5[经济管理—国民经济]