主观业绩评价

作品数：23被引量：41H指数：4
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相关机构：北京工商大学中国人民解放军南京政治学院对外经济贸易大学清华大学更多>>
相关期刊：《国际商务财会》《管理会计研究》《财务与会计（理财版）》《外国经济与管理》更多>>
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从“知之者”到“乐之者”:非任务绩效评价对员工自主动机的激励效应研究
《会计研究》2023年第7期118-131,共14页娄祝坤 张川 刘雅欣 
国家自然科学基金面上项目(72172088);上海市哲学社会科学规划课题(2022BGL011)的资助。
自主动机有利于激发员工创造力,是企业创新成果形成的重要驱动因素。本文基于自我决定理论,实证检验了非任务绩效评价对员工自主动机的影响。利用问卷调查的数据,文章发现企业对员工的非任务相关绩效进行主观业绩评价能够增强员工的自...
关键词：非任务绩效评价 主观业绩评价 自主动机 自我决定理论 
论文《“一刀切”激励失效:主观业绩评价的薪酬风险调整效用研究》的评述被引量：1
《管理会计研究》2021年第1期97-98,104,共3页李晶晶 
2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in ...
关键词：管理会计研究 激励失效 主观业绩评价 薪酬风险 效用研究 
人力资本为核心的企业绩效与激励设计的探讨——SD会计师事务所案例被引量：4
《中国管理会计》2020年第3期92-107,共16页黄钰昌 陆怡 
专业事务所等服务型企业通常以人力资本作为企业发展的核心资源,具有汇集专业人士、平台化、项目制的特点,此类组织形式近年来也越来越多地出现在其他行业的企业内部。本文以美国一家会计师事务所对其会计师团队考核与激励的实操经验展...
关键词：主观业绩评价 客观业绩评价 产能激励 可计费时间 新业务拓展激励 能力与价值观评估 
中央企业主观业绩评价的影响因素研究——基于The Accounting Review两篇论文的述评被引量：2
《管理会计研究》2020年第6期18-27,87,共11页杨金坤 
为了缓解由客观业绩评价导致的激励扭曲,我国国资委在对中央企业的评价中实施主观业绩评价方法。本文基于委托代理理论、组织心理学理论的分析框架,从理论与经验研究两方面,对Du et al.在The Accounting Review发表的两篇中央企业主观...
关键词：主观业绩评价 中央企业 影响因素 研究综述 
蕴含主观业绩评价的教师激励契约设计——基于委托-代理理论的多案例研究被引量：1
《教师发展研究》2020年第2期36-45,共10页方征 张雯闻 梁迷 
广东省哲学社会科学“十三五”规划学科共建项目“义务教育学校校长工作绩效评估及模式创新研究”(GD17XJY07);广东省教育厅特色创新类项目(教育科研)“文化对教育的影响”(2016GXJK034)。
与奖惩资源结合的主观业绩评价是近来教师激励研究的一个新领域。从委托—代理理论视角切入,采用多案例研究方法,探索教师绩效工资制度下蕴含主观业绩评价的教师激励契约设计:主观业绩评价的应用程度、影响因素和有效性。研究发现:学校...
关键词：绩效工资 教师激励 主观业绩评价 委托—代理理论 
(续)总第10期《东亚情境下的主观业绩评价》参考文献
《中国管理会计》2020年第1期131-131,共1页
企业主观业绩评价的理论主张与实施要领被引量：2
《中国管理会计》2019年第4期5-18,共14页张守文 汤谷良 
首都经济贸易大学新入职青年教师科研启动基金项目的资助.
本文从主观业绩评价理论和相关文献梳理入手,结合委托代理理论和组织心理学理论,试图阐明主观业绩评价对于提高薪酬契约有效性是十分必要的。在此基础之上,本文提出了良好主观业绩指标应具备指标敏感性、制度一致性等特征,并指出了企业...
关键词：主观业绩评价 委托代理理论 组织心理学 实施要领 
东亚情境下的主观业绩评价
《中国管理会计》2019年第4期110-123,共14页安泰植 玄政勋 戴婷婷(译) 王平(译) 
韩国首尔大学管理研究院提供的支持.
主观性基于评价者的个人印象或所掌握的信息,在激励契约中起着重要作用。本文对不同类型的主观性业绩评价研究进行了总结:(1)主观业绩评价指标;(2)主观权重调整;(3)主观奖金池。本文还分析了东亚情境中主观性的影响,为未来的研究提供新...
关键词：主观性 主观业绩评价 东亚情境 
管理会计研究中的主观业绩评价:影响因素和经济后果——基于文献综述
《国际商务财会》2019年第10期93-96,共4页李宛姗 
业绩评价作为管理会计领域的重要方面,是对于员工能力和努力程度的反馈,是制定员工薪酬标准的基础。主观业绩评价因其灵活性而被引入,但因可能导致偏误、员工对其公平性和准确性的不满而饱受争议。文章系统梳理了主观业绩评价的影响因...
关键词：主观业绩评价 影响因素 经济后果 公平性 信任 
主观业绩评价是否存在评价偏差——基于H集团的案例分析
《人力资源管理》2018年第6期556-556,共1页杨迪 
近年来,主观业绩评价在实务中得到广泛的应用,但是主观业绩评价并非完美,本文从理论出发,通过对H集团采用的主观业绩评价进行分析,认为H集团在主观业绩评价的评价过程存在评价偏差。
关键词：主观业绩评价 评价偏差 
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