论文《“一刀切”激励失效:主观业绩评价的薪酬风险调整效用研究》的评述  

"One size fits all" incentive failure: a review of the research on the effectiveness of compensation risk adjustment based on subjective performance evaluation

作　　者：李晶晶 Li Jingjing

机构地区：[1]哈尔滨工业大学(深圳)经济管理学院

出　　处：《管理会计研究》2021年第1期97-98,104,共3页MANAGEMENT ACCOUNTING STUDIES

摘　　要：2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in risk-adjusted compensation.

关 键 词：管理会计研究 激励失效 主观业绩评价 薪酬风险 效用研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F717[经济管理—国民经济]