主观业绩评价是否存在评价偏差——基于H集团的案例分析  

作　　者：杨迪 

机构地区：[1]广东省航运集团有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期556-556,共1页Human Resource Management

摘　　要：近年来,主观业绩评价在实务中得到广泛的应用,但是主观业绩评价并非完美,本文从理论出发,通过对H集团采用的主观业绩评价进行分析,认为H集团在主观业绩评价的评价过程存在评价偏差。

关 键 词：主观业绩评价 评价偏差 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]