民营企业人力资源管理存在的问题及策略研究  

作　　者：李扬[1] 

机构地区：[1]贵州财经大学,贵州 贵阳 550004

出　　处：《中国科技经济新闻数据库 经济》2016年第10期00227-00227,共1页

摘　　要：经济全球化带来机会的同时,激烈的竞争也如影随形。民营企业与国有企业相比,资金及其他相关资源的占有处于劣势,民营企业想要在激烈的竞争中占有一席之地,必须加强对人力资源的管理和利用,即根据自身实际情况和经济环境有效地组织管理员工,进而促使民营企业效率和竞争力大大提升。随着民营企业的发展,其自身的人力资源管理制度也在不断地完善和规范,但是仍有一些问题制约着企业的发展,本文旨在概述民营企业人力资源管理中存在问题的基础上提出相应的改进策略。

关 键 词：民营企业 人力资源管理 问题和策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.5[经济管理—国民经济]