公立医院绩效工资改革研究  

作　　者：孙明艳[1] 

机构地区：[1]天津医科大学代谢病医院,天津 30007

出　　处：《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》2016年第11期00254-00254,共1页

摘　　要：薪酬管理是人力资源管理在公立医院中的核心内容,而工资收入则是工资分配中的最重要的形式,广大职工的基本生活靠其得以保障,同时它在激发广大职工的潜能、吸引优秀人才和提升企业市场竞争力方面也是最直效的手段。

关 键 词：公立医院 绩效工资制 薪酬改革 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]