浅论高校人事管理中激励机制的作用  

作　　者：冯秀清[1] 

机构地区：[1]川北医学院,四川 南充 637100

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)教育科学》2017年第9期00314-00314,共1页

摘　　要：高校人事管理工作具有人才队伍文化水平高、衡量教学工作质量和效率难、人才职业多重性的特点。本文从高校人事管理的特点出发,分析了激励模式单一、物质奖励为主和缺乏工作成效考核标准等高校人事管理中激励机制的问题,从物质奖励和精神奖励相结合、坚持公平原则和强化管理人员素质培训等方面研究了激励机制在高校人事管理中的运用。

关 键 词：人事管理 激励机制 激励措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]