国有企业薪酬激励机制探讨  

作　　者：尹丹丹 

机构地区：[1]际华三五二二装具饰品有限公司,天津 300380

出　　处：《中国科技经济新闻数据库 经济》2018年第3期00194-00194,共1页

摘　　要：国有企业对国民经济发挥支柱作用,但国企薪酬激励制度存在诸多问题,传统薪酬分配方式、薪酬结构设计不尽完善,不同层级薪酬两极化倾向明显,对企业的持续健康发展带来严重影响。国企改革的滞后性与现代企业制度的不健全、配套薪酬制度的缺失以及国有资本的先天垄断优势是问题发生的主要原因,要进一步加快国企改革步伐,健全薪酬制度创新,塑造新的薪酬激励环境,推动企业效益的整体提升。

关 键 词：国有企业 薪酬激励 问题 对策 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]