信息技术对人力资源管理模式的影响探讨  

作　　者：张亚利[1] 

机构地区：[1]河南质量工程职业学院,河南 平顶山 467000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第8期00162-00162,共1页

摘　　要：人力资源管理就是根据企业的需求,对组织内外的相关人员进行有效的运用,来满足企业的需求。进行人力资源管理往往需要通过招聘、筛选人才、培训员工、发放报酬几个步骤来完成,传统人力资源管理需要大量人力物力资源的支持,在进行起来比较麻烦,所以我国的人力资源管理中存在许多的缺陷。而信息技术就是用于管理和处理各种信息的技术,通过计算机进行信息的管理分析,得到的数据往往比通过人力得到的结果更加科学。

关 键 词：信息技术 人力资源管理模式 措施和影响 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]