心理契约理论在人力资源管理中的渗透融合  

作　　者：柳翠 

机构地区：[1]天津华泽(集团)有限公司,天津 300201

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第11期00145-00145,147,共2页

摘　　要：充分了解员工,同时满足员工合理需求,调动员工工作热情,是做好人力资源管理工作的基础保障,才能更好地发挥人力资源管理作用,为企业运行发展提供有力支持。其中,心理契约作为从心里层面激发员工工作热情的方式,值得在人力资源管理中多加尝试与应用。本文将简单介绍心理契约理论,分析其在人力资源管理中的应用范围,并就相应应用策略展开探讨。

关 键 词：心理契约理论 人力资源管理 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.33[经济管理—国民经济]