论我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题及其解决方案  

作　　者：张菁 

机构地区：[1]西昌学院,四川 西昌 615000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2019年第11期00160-00160,162,共2页

摘　　要：人力资源的激励是公共部门管理的核心问题,人力资源的合理调动可以使公共部门公务人员主动的奉献劳动,提高公共部分整体工作效率是激励理论想要达到的效果。市场竞争激烈,现在公共部门管理中人们更加重视激励理论,但是激励理论如何在人力资源管理中发挥应有的功效,对公共部门的发展是否有阻碍等等的考虑并不是非常细致,因此不利于我国公共部门整体市场的发展。本文思考我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题及其解决方案,希望可以提出有效见解。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 激励机制 问题及其解决方案 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]