新时代背景下薪酬管理模式改革探研  

作　　者：郑拓 

机构地区：[1]瑞安市卫生进修学校,浙江瑞安325200

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2020年第7期00115-00117,119,共4页

摘　　要：中国特色社会主义进入新时代;新时代标示我国发展新的历史方位。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。新时代坚持以人民为中心;把推进供给侧结构性改革作为主线;建设现代化经济体系;在此新时代背景下;积极稳妥的推进人力资源供给侧改革也是势在必行;作为人力资源供给侧改革的基础保障;薪酬管理模式改革也成了人力资源研究工作者重要的研究对象;作者根据工改工作多年经验;总结了本地区绩效工资运行的成功经验及不足和缺陷;认为它在企事业吸引、保留、激励人才、特别是在人才培养作用上表现无力。认为绩效工资已经不适应新时代现代人力资源管理战略需要;寻求新的薪酬制度势在必行。作者利用文献调查、思辨、行为研究、历史研究、概念分析、比较研究等方法;对薪酬工资的内涵外延等作了深入细致的分析;并提出自己的看法;同时见鉴古今中外薪酬制度的运行经验;提出了新的薪酬制度设想方案——“薪俸工资制”。希望能为学术界研究薪酬工资提供一些参考。并以此呼吁国家政府部门进行新一轮的薪酬制度改革。

关 键 词：新时代 薪酬制度 供给侧改革 薪酬管理模式改革 “薪俸工资” 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]