边远民族地区县级医院招聘护士离职原因探讨及相关因素的回顾性分析  

作　　者：白志卫 张正川 

机构地区：[1]四川省会理县人民医院护理部,四川凉山615100

出　　处：《医药界》2020年第20期0139-0139,共1页

摘　　要：目的:探讨边远民族地区县级医院招聘护士离职原因并提出解决措施。方法:通过对近 4 年离职的招聘护士填写的离职申请表中基本资料、结果进行回顾性分 析。结果:工作压力大、上班时间长,薪酬待遇低,转为在编的机会太少,护士长的工作方法不易接受等导致招聘护士离职的主要原因。结论:医院应引起高度重视,减轻工 作压力,减少加班时间,提高招聘护士的薪酬待遇,增加招聘护士转为在编护士的机会,提高护士长的管理技巧等,改变工作方法,减少护士流失,稳定民族地区县级医院护 理队伍。

关 键 词：县级医院 招聘护士 离职 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]