不当解雇之法律救济制度的反思与完善  

作　　者：李彤 

机构地区：[1]中央财经大学法学院,北京 100081

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第9期00155-00156,158,共3页

摘　　要：劳动关系的运行可以对经济的发展产生重大反响。解雇则事关劳动关系的进行或终止。所以,解雇制度是一项需要研究的重要课题。纵观历史,域外解雇制度具有相对丰富的配套救济制度安排。相比之下,虽然现行法贯彻了对劳动者倾斜保护的立法精神,然而当下劳动者的维权意识还不到位,遭受到不当解雇之后往往维权艰难。需要鼓励劳动者运用法律武器与不良企业之间进行抗衡,维护自己的合法权益,稳定社会秩序,实现公平正义。我国现行法律框架内,还存在着解雇的形成效力影响劳动者权益之保护、解雇事由及复职的规定模糊不清、赔偿金的计算方式过于单一等问题。根据以上问题,本文旨在明确企业单方面解除的事由,限制解雇的形成效力以增强劳动者权益的事前保护,完善企业不当解雇的法律责任。试图通过对我国现状的研究,同时借鉴域外的一些先进经验,深入分析探讨有效措施,给出自己的一些愚见,以期我国不当解雇法律救济制度安排能够更加合理完善。

关 键 词：劳动合同 不当解雇 解雇形成效力 法律救济 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]