绩效考核在优质护理服务示范病区的应用效果研究  

作　　者：陈超临 王红梅[1] 

机构地区：[1]重庆医科大学附属永川医院,重庆 402160

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》2020年第7期00190-00191,共2页

摘　　要：研究绩效考核在优质护理服务示范病区的临床使用效果。方法:此次研究需要抽取在优质护理服务示范病区工作的86名护理人员,需要研究人员将该86名护理人员按照1:1比例将其分为观察组(43名)与对照组(43名),护理人员均在2019年6月到2019年12月期间在我院正常工作。对照组优质护理服务示范病区护理人员采用常规管理方法,观察组优质护理服务示范病区护理人员需在常规管理的基础上进行绩效考核,对比两组护理人员护理文书书写质量、三基考核、环节质量考核、基础护理质量以及对自身工作满意度。结果:观察组优质护理服务示范病区护理人员采用绩效考核后,护理文书书写质量、三基考核、环节质量考核以及基础护理质量均高于对照组护理人员,数据对比存在差异,具有实际统计意义(P<0.05)。此外,观察组护理人员对自身工作护理满意度为95.35%,而对照组护理人员对自身工作护理满意度为83.72%,观察组护理满意度高于对照组,组间差异显著(P<0.05)。结论:对优质护理服务示范病区护理人员采用绩效考核机制,可以有效提高护理人员的工作质量,提高护理满意度,值得临床推广使用。

关 键 词：绩效考核 优质护理服务示范病区 应用 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]