企业人力资源薪酬管理的创新路径分析  

作　　者：何璨 

机构地区：[1]重庆日报报业集团,重庆市401120

出　　处：《营销界（理论与实践）》2020年第5期301-301,共1页

摘　　要：为了使企业的人力资源管理高效以及薪酬分配合理,创新企业人力资源薪酬管理是大势所趋。本文针对薪酬管理机制不够系统完善、薪酬奖励机制不科学、绩效考核不公平等问题,提出了完善管理机制、薪酬奖励机制科学化、保证绩效考核的公平性以及将企业目标和薪酬管理相结合等措施,为相关的薪酬管理提供参考。

关 键 词：人力资源 薪酬管理 绩效考核 

分 类 号：F[经济管理]