基于三项制度改革的国企员工激励方式研究  

作　　者：李智敏 

机构地区：[1]陕西高级人才事务所有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2018年第10期0026-0026,0047,共2页

摘　　要：三项制度改革是国家对国企提出的改革内容,主要包含劳动、人事、分配三个方面。国有企业生产规模较大,员工数量较多,三项制度改革的应用能够深化国有企业的劳动分工以提升国企经济效益。在当下国有企业改革中,企业需要不断就改革制度进行进一步落实,以人事改革来讲,人事改革改变了传统国企员人力资源管理模式,对此企业应当对员工激励方式进行研究,以不断强化三项制度改革背景下企业员工的绩效,以保障国有企业经济效益的持续增长。

关 键 词：三项制度改革 国企 员工激励方式 

分 类 号：C[社会学]