基于岗位管理的护理垂直绩效管理模式应用  

作　　者：万会莲 任雪莲[1] 

机构地区：[1]保定市第二中心医院,河北涿州072750

出　　处：《现代消化及介入诊疗》2020年第S01期0496-0497,共2页Modern Interventional Diagnosis and Treatment in Gastroenterology

摘　　要：目的:探讨建立基于岗位管理的护理垂直绩效管理模式在医院 护理队伍中的应用效果。方法:在建立岗位管理和护士分层次管理的基础上, 实施护理垂直绩效管理模式,一次分配实行全工作量绩效分配,将全院护 理岗位划分为 58 个护理绩效单元,其中病房护理单元 25 个,急诊护理单 元 2 个,支持护理单元 5 个,门诊护理单元 26 个,每类绩效单元有独立的 一套分配方案。二次分配按照岗位价值、岗位产出、岗位表现三个维度测算。 观察护理垂直绩效改革前后护士满意度、护理工作质量、护理人员绩效考核、 患者对护士满意度、医生对护士满意度情况。结果:实施护理垂直绩效管 理后,护理工作质量、住院病人对护士满意度、医生对护士满意度、护士 对薪酬分配满意情况、护士绩效考核情况均有显著提升(P < 0.05)。结论: 实施基于岗位管理的护理垂直绩效管理模式让护理人员绩效分配更加科学, 调动护士工作积极性,提高护士工作效率,提升工作质量,最终让医、护、 患三方满意。

关 键 词：岗位管理 护理垂直绩效管理 满意度 绩效考核 

分 类 号：R[医药卫生]