人力资源外包问题研究  

作　　者：张子健 

机构地区：[1]重庆师范大学经济与管理学院,重庆400000

出　　处：《时代人物》2020年第36期367-367,共1页Times Figure

摘　　要：人力资源外包是将企业非核心业务承包给专业人力资源团队,旨在降低运营和管理成本,提高效率。人力资源外包在国内起步较晚,外包市场和企业与外包团队的合作中可能出现的问题给人力资源外包带来了潜在的风险。人力资源外包作为一种优秀管理手段,对于帮助企业改变经营方式,促进主业发展,提高工作效率具有重要意义。人力资源管理外包市场前景广阔,同时亟需更多的讨论和实践过程,以促进新市场的标准化、规范化。

关 键 词：人力资源外包 非核心业务 外包市场 

分 类 号：C[社会学]