团队情商与团队绩效的关系研究  

作　　者：彭源源 

机构地区：[1]广西大学商学院

出　　处：《区域治理》2021年第6期227-228,234,共3页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：团队情商作为近年来的新概念,引起了业界和学者的广泛关注。高智商个体不一定会在团队中获得成功,情商在其中起着重要的作用。本文为了探究团队情商的形成以及团队情商与团队绩效的关系,从个体情商、团队冲突管理、团队沟通和团队目标四个方面入手,构建关系模型,以期为今后的研究奠定理论基础。

关 键 词：个体情商 团队情商 团队绩效 

分 类 号：C36[社会学]