基于工作设计的A公司核心员工的非经济性激励策略探讨  

作　　者：刘香 

机构地区：[1]湖南司法警官职业学院,湖南长沙410131

出　　处：《商业2.0（经济管理）》2021年第12期0267-0267,共1页

摘　　要：本文以A公司为研究对象,针对该公司核心员工非经济性激励不足等现状,在分析非经济性激励原理及员工需求的基础上,采取激励性工作设计方法,主要从工作扩大化和丰富化、工作轮换、工作个性化、工作团队、工作生活质量满意化五个方面提出了该公司核心员工非经济性激励策略,以为公司决策提供参考。

关 键 词：A公司 核心员工 需求 工作设计 非经济性激励 

分 类 号：F[经济管理]