非经济性激励

作品数：26被引量：95H指数：6
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：易贵明苏文平朱晓菁孙菊娥刘智慧更多>>
相关机构：暨南大学北京航空航天大学江苏教育学院江西师范大学更多>>
相关期刊：《江西社会科学》《人力资源》《人力资源管理》《航空维修与工程》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
公立医院非经济性激励的实践探索被引量：1
《卫生经济研究》2024年第5期84-86,共3页刘姝彤 梁素花 潘渭 洪朝阳 
浙江省人民医院秉持人才是第一资源的理念,提出“以员工为核心”的发展基本点,基于职工实际需求和发展需要,探索运用非经济性激励手段,充分发挥医院工会的作用,打造医院“家文化”,不断提升职工幸福感,调动工作积极性,助力医院高质量发展。
关键词：公立医院 非经济性激励 高质量发展 马斯洛需求理论 医院文化 
基于工作设计的A公司核心员工的非经济性激励策略探讨
《商业2.0（经济管理）》2021年第12期0267-0267,共1页刘香 
本文以A公司为研究对象,针对该公司核心员工非经济性激励不足等现状,在分析非经济性激励原理及员工需求的基础上,采取激励性工作设计方法,主要从工作扩大化和丰富化、工作轮换、工作个性化、工作团队、工作生活质量满意化五个方面提出...
关键词：A公司 核心员工 需求 工作设计 非经济性激励 
企业人力资源管理中的非经济性激励措施探讨被引量：3
《商场现代化》2017年第9期107-108,共2页傅星 
现代企业进行发展时,需要重视管理方面的问题,人力资源作为建筑企业发展的一个核心资源,在企业的发展过程中起到了关键的作用,企业在进行人力资源的时候,可以根据人员的具体特点来制定管理方案,管理工作中的一个重点就是对企业员工进行...
关键词：现代企业 人力资源管理 非经济性激励 措施 
探索建立高校的分类薪酬制度
《中国高等教育》2016年第23期63-63,共1页
大连理工大学李冲等在《复旦教育论坛》2016年第5期撰文认为。高校应探索建立不同的薪酬制度,对教学、科研系列的教师实行分类管理。对于以教学为主的教师岗位,应当适度加大各类薪酬中固定部分的比例,更多采用非经济性激励手段来调动教...
关键词：薪酬制度 分类管理 高校 非经济性激励 教师岗位 大连理工大学 教学为主 定性与定量 
非经济性激励研究现状述评被引量：2
《知识经济》2016年第22期12-12,共1页陈雅歌 
在现实生活当中,报酬与员工的关系最为密切,企业管理者也多以报酬来不断激励员工,使员工更好的为企业服务。为了切合企业的实际需要,管理学研究中对薪酬的激励作用研究颇多。但是,随着物质生活水平的提高,经济性报酬的激励作用明显减弱...
关键词：经济性报酬 研究现状 
从实践案例谈非经济性激励
《人力资源管理》2014年第2期139-140,共2页刘智慧 
经济性激励更多的是让人利用显性技能按要求完成任务,而如何从＂人性＂深层次需求出发,采取非经济性激励方式激发内在潜力,让员工主动地工作,值得深入研究和实践。本文结合实际工作的典型案例就此进行探讨。
关键词：非经济性激励 实践案例 内在潜力 激励方式 典型案例 
变薪酬为“心”酬
《人力资源》2014年第2期48-49,共2页刘智慧 
[案例] 某供电公司地处湘西山区,交通闭塞,经济不发达,文化生活单调,致使招聘来的大学生基本流失.近年来,该单位在难以改变硬件条件的情况下,着力改善软环境,有力促进了对高校毕业生的非经济性激励.具体做法如下: ●员工需签订两份师...
关键词：“心” 薪酬 非经济性激励 营销管理人员 技能培训 经济不发达 高校毕业生 “一对一” 
知识型员工非经济性激励因素敏感性分析及过度激励问题探讨被引量：3
《科技管理研究》2011年第24期108-111,共4页石建忠 
通过运用《知识型员工的非经济性激励因素及其激励效果研究》一文的数据和线性多元回归模型,计算知识型员工非经济性激励因素对员工总体被激励程度(激励强度)的弹性和激励强度与激励因素的关系,找出具有不同敏感性的激励因素,并对过度...
关键词：知识型员工 非经济性因素 激励强度 过度激励 
高技术、高技能型员工——非经济性激励策略被引量：1
《中国电力企业管理》2011年第11期82-83,共2页蔡晔 谢旭 
近年来，电力企业的人才结构发生了质的变化，高技术、高技能型员工已经成为电力企业的核心人才，如何对这一群体进行开发与管理，实现人力资本的升值，已成为电力企业管理研究的热点问题。而由于这一群体的特殊性，传统的经济性激励效...
关键词：非经济性激励 激励策略 高技术 技能型 员工 电力企业 管理研究 效能最大化 
培养人、满足人、成就人——用活非经济性激励
《中国电力企业管理》2011年第8期78-79,共2页周颖 
如何通过技术性和创新性的组合,既激励员工发挥其全部效能,又实现企业最大效益——重视员工社会价值的满足与成就。
关键词：非经济性激励 成就 培养 激励员工 社会价值 技术性 企业 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部