营销管理人员

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相关机构：华北电力大学新华信国际信息咨询（北京）有限公司吉林大学《成功营销》编辑部更多>>
相关期刊：《商业周刊（中文版）》《金陵瞭望》《今日财富》《成功营销》更多>>
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不是“终端为王”失灵了,而是你没有正确走访终端
《销售与市场》2024年第11期111-113,共3页海游 
所有市场问题的答案都在终端,都在市场一线。走访终端网点,是很多营销管理人员习以为常的事情。我近几年一直协助某些企业做市场调研,关于终端网点的走访,确实很多事不尽如人意。看似一些简单的事情,但实际常常是要么发现不了问题,要么...
关键词：市场调研 终端为王 网点 习以为常 营销管理人员 走访 
提高营销管理的科学性
《商讯（商业经济文荟）》2018年第6期76-77,共2页李新 
无可否认,营销管理和决策确实需要智慧和灵感,智慧创造财富也是颠扑不破的真理。一个很有创意的'点子'能够奇迹般地使企业打开市场并产生惊人的经济效益,这种传奇式的成功事例在商界屡见不鲜,为业内人士津津乐道。企业营销在那些天才式...
关键词：营销决策 营销管理人员 促销活动 营销活动 营销管理 科学性 
“互联网+”下的农产品营销管理中的应用探究被引量：2
《今日财富》2018年第14期10-10,共1页饶钦节 肖琴 
农产品营销管理是农产品营销过程中的重要环节,在'互联网+'的背景下,营销管理也取得了较大的进步,借助'互联网+'的优势,农产品营销管理进入到了新的阶段,但是在此过程中也存在着一定的问题。本文将对'互联网+'下的农产品营销管理进行研...
关键词：农产品营销 营销管理人员 农产品网络营销 农产品 
基于PDCA循环的营销管理人员胜任力提升思考
《现代营销（下）》2018年第7期181-181,共1页张成香 
营销管理人才在市场竞争中有着举足轻重地位,和企业的发展有着直接的联系,在这样的情况下,企业就应该提高对营销管理人才培养的重视程度,采取有效的培养方法,促使营销管理人员能够具备较高的素质,能够具有岗位工作胜任力。企业在对营销...
关键词：PDCA循环 营销管理人员 胜任力 提升策略 
卷烟营销管理人员素质提升课程体系构建研究
《职业技术》2017年第12期99-102,112,共5页孙如燕 康位东 
通过对河南省烟草专卖商业系统卷烟营销管理人员素质现状的调查分析,了解目前的培训现状,明确卷烟营销管理人员的培训需求,旨在建立符合河南省烟草行业实际的卷烟营销管理人员素质提升课程体系,提高培训的针对性,进一步提升卷烟营销管...
关键词：营销管理人员 课程体系 构建 
惠州市福利彩票中心高级营销管理人员综合培训班在我院开班
《世界职业技术教育》2016年第5期F0002-F0002,共1页
2016年10月11日，惠州市民政局组织的“惠州市福利彩票发行中心高级营销管理人员综合培训班”开班典礼在西安交通大学继续教育学院如期举行。惠州市民政局赖书杨、黄秋平、朱少华副局长，蔡向文纪检组长、以及市福彩中心罗万超主任、李...
关键词：营销管理人员 福利彩票发行 惠州市 培训班 继续教育学院 西安交通大学 纪检组长 培训中心 
我国房地产营销管理存在问题的成因分析被引量：1
《山海经（想象作文）（下）》2016年第9期191-191,共1页马东旭 
从选址、设计、施工到竣工销售、物业管理,房地产营销管理本应贯穿于楼盘开发全过程,但现实的情况是,许多房地产开发公司的营销管理工作却与前期工作无缘。许多房地产开发公司过分相信自我的直觉和经验,不重视甚至不进行项目开发前的市...
关键词：房地产营销管理 营销管理人员 房地产开发公司 内部营销管理 成因分析 
电子商务时代下企业转型的新营销对策分析与研究
《全国商情》2014年第18期25-26,共2页吕慧 
近年来我国电子商务取得了突飞猛进的发展。部分企业在感叹没有赶上电子商务这个快车的同时在竭尽全力进行新的转型，以适应电子商务时代下的生存法则。这同时也带来了一系列的新营销方式改革。本文对目前我国企业的新营销模式类型进行...
关键词：电子商务时代 企业转型 营销对策 营销管理人员 市场机会 生存法则 营销方式 模式类型 
老字号品牌资产研究
《市场瞭望》2014年第4期154-157,共4页钱明辉 谭新政 
20世纪80年代所出现的最重要的，也是最为人所知的营销概念就是品牌资产（BrandEquity）。这一概念于上世纪80年代由广告公司最早使用《Barwise，1993），出现后便日益引起营销管理人员和学者的广泛兴趣和关注，并引发了对有关品牌资产...
关键词：品牌资产 20世纪80年代 老字号 营销管理人员 营销概念 广告公司 系统研究 运行机制 
变薪酬为“心”酬
《人力资源》2014年第2期48-49,共2页刘智慧 
[案例] 某供电公司地处湘西山区,交通闭塞,经济不发达,文化生活单调,致使招聘来的大学生基本流失.近年来,该单位在难以改变硬件条件的情况下,着力改善软环境,有力促进了对高校毕业生的非经济性激励.具体做法如下: ●员工需签订两份师...
关键词：“心” 薪酬 非经济性激励 营销管理人员 技能培训 经济不发达 高校毕业生 “一对一” 
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