浅谈人力资源风险管理  

作　　者：申娅 

机构地区：[1]重庆市酉阳县大溪镇人民政府,重庆409811

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第7期37-38,共2页

摘　　要：现阶段,我国的经济发展进入新的时期,各个行业都能够实现蓬勃发展,但是行业内部竞争日渐加剧。企业的规模、设备的先进程度等要素已经无法让企业获得优势,知识和技能的水平才是提升企业核心竞争力的重要要素。换言之,企业需要强化人力资源管理,通过人才方面的竞争,让企业在激烈的市场竞争当中获得更大的优势。其中,在企业运转及人力资源管理的过程当中,难免存在很多不确定因素,这些不确定因素如果没有进行合理有效的控制,最终会导致人力资源方面的风险。因此,针对人力资源风险进行管理是十分必要的。本文主要论述了人力资源风险管理的基本内涵、风险控制的常用手段以及人力资源风险管理的策略等内容,希望能够为相关从业人员提供一些参考。

关 键 词：人力资源管理 风险评估 管理策略分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.3[经济管理—国民经济]