确认劳动关系是否适用劳动仲裁时效规定的分析  

作　　者：陈艳美 

机构地区：[1]泰山学院经济管理学院

出　　处：《区域治理》2021年第40期94-96,共3页REGIONAL GOVENANCE

摘　　要：现实中有很多劳动者在离开原单位后,因主张其在原单位期间的工资报酬、加班费支付、保险费补缴、职业病赔偿等诉求,需要首先确认与原单位曾经存在的劳动关系。目前法律规定了劳动争议的仲裁时效为一年,关于确认劳动关系是否适用劳动仲裁时效的规定则有相反的不同观点。基于目前的相关法律法规规定,以及是否适用劳动仲裁时效规定的利弊分析,认为确认劳动关系适用劳动仲裁时效规定更能督促劳动者及时行使权利,利于劳动纠纷的解决和安定社会秩序的维护。

关 键 词：劳动争议 确认劳动关系 劳动仲裁时效 

分 类 号：D915.7[政治法律—诉讼法学]