劳动仲裁时效

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二倍工资规则结构性问题实证研究
《四川大学法律评论》2024年第1期337-360,共24页陈永嘉 
二倍工资规则作为我国《劳动合同法》特有的一种法律责任,从规则设计来看具有对用人单位的惩罚性和对劳动者维权的激励性,区别于传统法律责任的惩罚性赔偿责任。《劳动合同法》第82条的两个条款对应的“违法行为”是“未订立书面劳动合...
关键词：二倍工资 劳动仲裁时效 “视为”条款 结构性问题 
双倍工资劳动争议仲裁时效研究——以西南地区为讨论重点
《区域治理》2021年第39期90-92,共3页罗琴 
《劳动合同法》对未签订书面劳动合同的用人单位制定了罚则,却对仲裁实效的时间起算点和计算方式未有明确规定,实务中各地操作不一,不能实现有效的类案同判,有必要统一仲裁时效的起算时间点和计算方式。以视为用人单位与劳动者签订无固...
关键词：双倍工资 劳动仲裁时效 一般时效 
确认劳动关系是否适用劳动仲裁时效规定的分析
《区域治理》2021年第40期94-96,共3页陈艳美 
现实中有很多劳动者在离开原单位后,因主张其在原单位期间的工资报酬、加班费支付、保险费补缴、职业病赔偿等诉求,需要首先确认与原单位曾经存在的劳动关系。目前法律规定了劳动争议的仲裁时效为一年,关于确认劳动关系是否适用劳动仲...
关键词：劳动争议 确认劳动关系 劳动仲裁时效 
受疫情影响不能及时维权 劳动仲裁时效如何计算
《山东人力资源和社会保障》2020年第10期60-60,共1页石英超 
【案情简介】2016年12月,邢某到某物流公司从事驾驶员工作,双方未签订书面劳动合同,该物流公司也没有为邢某缴纳社会保险费。2019年4月30日,邢某从该物流公司辞职。辞职后,物流公司仍拖欠邢某2019年3月、4月份工资。2020年5月28日,邢某...
关键词：劳动仲裁 书面劳动合同 仲裁时效 物流公司 社会保险费 维权 自认 辞职 
劳动仲裁时效完成的法律效力研究
《中国劳动关系学院学报》2014年第5期25-28,共4页李文涛 赵洪石 孙晓 
2013年中国劳动关系学院院级课题"劳动履行中的变更问题研究"(项目编号:13YY019)的阶段性研究成果
时效制度的核心在于对信赖利益的维护和现存社会秩序的尊重,但诉讼时效完成并不影响当事人的实体权利与义务关系,诉讼时效完成抗辩的援引取决于当事人的意思。依据时效的基本原理,基于劳动者权益之特别保护,在劳动者请求权的仲裁时效完...
关键词：时效 劳动仲裁 抗辩 法律效力 
二倍工资常见问题解析被引量：4
《现代经济信息》2013年第12X期311-312,共2页周晓钰 胡忠惠 
二倍工资制度的法律规定对于劳动合同的书面签订率起到了正向引导作用。二倍工资在性质上属于惩罚性赔偿责任;二倍工资适用过错推定原则;应当明确二倍工资的计算基数及起止点;二倍工资的仲裁申请适用一年时效的规定。
关键词：二倍工资 书面劳动合同 劳动仲裁时效 
劳动仲裁时效一年 过期申请难获支持
《农村青年》2011年第6期41-41,共1页
问：我于1986年被单位除名，但单位一直未告知我，直到2007年我去社保中心办理相关事宜才得知此事。从1986年至今，单位从未给我上过社会保险，导致我现在享受不了相关的社保待遇。请问我可以要求单位给我补缴社保吗？
关键词：仲裁时效 劳动 社保待遇 2007年 社会保险 单位 除名 
劳动仲裁时效的理解与适用被引量：1
《人民司法》2010年第17期81-85,共5页刘力 玄玉宝 
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是一部规范劳动争议调解、仲裁活动，保护劳动关系主体合法权益的重要法律。该法自2008年5月1日实施以来，对于完善劳动争议处理体制、构建和谐稳定的劳动关系发挥了十分重要的作用。调解仲裁法最...
关键词：劳动争议调解 仲裁时效制度 劳动争议处理体制 劳动关系主体 中华人民共和国 2008年 合法权益 和谐稳定 
劳动仲裁时效探究
《中国科技博览》2009年第8期211-212,共2页陈文彬 王晓莉 谭少霞 
诉讼时效是权利人在法定期间要求人民法院给予司法强制保护的制度，劳动仲裁时效与民事诉讼时效应当相互独立．互不影响，请求劳动仲裁机关作出裁决的期间，显然不属于诉讼时效期间。但我国现行司法解释要求人民法院审查劳动仲裁时效，...
关键词：劳动仲裁 时效 司法制度 法律保护 
劳动仲裁时效法律规定的缺憾
《中外企业家》2007年第12期78-79,共2页高莹莹 
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，我国各类劳动争议案件的数量急剧增加。劳动仲裁是直接关系到劳动者的权利能否得到法律有效救济的一项重要法律制度，对维护劳动者的权利显得尤为重要。从目前我国立法状况和司法实践看...
关键词：劳动制度改革 仲裁时效制度 法律规定 劳动者权利 劳动争议案件 缺憾 经济体制改革 法律制度 
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