企业核心员工流失原因分析及其对策研究  

作　　者：王娜 

机构地区：[1]湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第12期50-51,共2页

摘　　要：众所周知,核心员工是一个企业最宝贵的财富,核心员工学习了最先进的知识,掌握了最关键的技术,拥有着最广阔的人脉,对于提高生产效率、增加销售成绩有着举足轻重的作用,对企业的发展起着关键作用。在当今时代,市场竞争的本质是人才的竞争,一个企业要想在市场中站稳脚跟,在激烈的竞争中获胜就必须要重视人才,留住企业的核心员工,留住企业的生命之源,但是许多企业管理者发现企业核心员工流失的现象越来越严重,这会给企业造成严重的损失。企业为什么会流失核心员工以及该如何面对已经成为了一个值得思考的问题,本文将从企业核心员工流失原因、以及企业核心员工流失对策这两个方面进行分析。

关 键 词：企业核心员工 流失原因 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]