企业核心员工

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基于胜任力模型企业核心员工选拔与培养策略
《知识经济》2024年第36期156-158,共3页王学丰 
胜任力模型为企业提供了明确的人才选拔、培养及评估的标准,在企业人力资源管理中有效运用胜任力模型,可促进员工绩效和组织竞争力的提升。企业基于胜任力模型构建核心员工的选拔应进行合理的选拔流程的设计,在选拔过程中保持公正性与...
关键词：人力资源管理 胜任力模型 核心员工 员工选拔 员工培养 
中小企业核心员工薪酬管理现状分析及优化措施
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第11期112-115,共4页王雅洁 
薪酬管理的合理设置能够很好地提升企业员工工作积极性,而核心员工作为企业的关键人力资源,其薪酬管理设置的好坏更是直接关系到企业,特别是中小型企业的长期发展。本文首先了解企业核心员工当前薪酬管理的现状,其次剖析现状问题,最后...
关键词：中小企业 核心员工 薪酬管理 
企业核心员工流失原因分析及其对策研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第12期50-51,共2页王娜 
众所周知,核心员工是一个企业最宝贵的财富,核心员工学习了最先进的知识,掌握了最关键的技术,拥有着最广阔的人脉,对于提高生产效率、增加销售成绩有着举足轻重的作用,对企业的发展起着关键作用。在当今时代,市场竞争的本质是人才的竞争...
关键词：企业核心员工 流失原因 对策 
企业核心员工管理体制创新模式研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第6期209-209,213,共2页张晶莹 
企业的核心员工具有一定程度的不可替代性,他们一般具有较高的专业素质或掌握了企业竞争的核心技术,能够创造高绩效,是企业得以发展的重要驱动力。可以说,谁拥有更多更高素质的核心员工,谁就能在市场上获取绝对的竞争力。核心员工的数...
关键词：企业 核心员工 管理体制 创新 模式 
企业核心员工忠诚度与满意度研究与应用被引量：2
《财经界》2021年第8期189-190,共2页耿相敏 
对企业而言,核心员工的价值往往体现在两个方面,分别是促进企业发展和增加经济效益。文章以管理者视角为切入点,结合核心员工特点,在对提升满意度和忠诚度的必要性及影响因素进行概括性叙述的基础上,有针对性的提出了能够使员工对企业...
关键词：员工满意度 员工忠诚度 企业核心员工 
基于企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的经验分析被引量：1
《现代营销（上）》2021年第1期34-35,共2页郑佳明 
企业人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的关键,他们会直接决定企业的可持续发展,当下一阶段对于核心员工的管理是企业应当迫切完成的任务,从心理契约这一角度出发,通过对核心员工心理契约违背形成的原因进行探究,并且分析影响员工...
关键词：企业 核心员工 心理契约违背 人力资源管理 
国有企业核心员工管理问题与对策研究被引量：2
《中国盐业》2020年第18期19-24,共6页王进 
企业发展的好坏,人力资源工作是重要的影响因素之一;而企业核心员工数量、素质则是核心的决定因素之一。可以说,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强的核心竞争力。在当前经济发展新常态下,国有企业的发展面临诸多的机遇和挑战,如何培养、造...
关键词：员工队伍建设 人力资源工作 国有企业 核心竞争力 企业核心员工 经济发展新常态 企业的发展 核心员工管理 
企业核心员工培训激励对策研究被引量：2
《全国流通经济》2020年第24期83-85,共3页李海燕 
当今时代的市场环境中,各个企业之间的竞争呈现了白热化状态,这也是对核心员工的竞争。人才是企业最宝贵的资源,在其核心竞争力的构成中,核心员工比例占据了重要地位。所以,企业必须通过一系列的培训和激励政策来留住核心员工,减少因其...
关键词：企业管理 核心员工 培训 激励对策 
企业核心员工流失影响因素分析及对策研究
《经济与社会发展研究》2020年第10期0118-0119,共2页黄学梅 
企业的核心员工是中坚力量,他们的工作绩效对企业未来的发展起到了决定性的作用。但是随着社会经济的不断进步,常常出现核心员工流失的现象,本文主要分析了企业核心员工流失的影响因素,并提出了相应的解决对策,希望能够改善企业核心员...
关键词：核心员工 人才流失 影响因素 
企业核心员工职业生涯规划的意义及其实施对策被引量：4
《经济研究导刊》2020年第7期104-105,共2页冯福如 
一个企业要保持市场竞争力,保持在同行业中的领先位置,做到持久、有活力地发展,一个关键性的因素就是人力资源,特别是人力资源开发与管理。为此,许多企业着手于制定员工职业生涯规划,希望能够拥有更多更适合的人才,在日益激烈的市场竞...
关键词：企业核心员工 职业生涯规划 意义 实施对策 
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