基于企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的经验分析  

作　　者：郑佳明 

机构地区：[1]北京华夏建龙矿业科技有限公司,北京100071

出　　处：《现代营销（上）》2021年第1期34-35,共2页MARKETING MANAGEMENT REVIEW

摘　　要：企业人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的关键,他们会直接决定企业的可持续发展,当下一阶段对于核心员工的管理是企业应当迫切完成的任务,从心理契约这一角度出发,通过对核心员工心理契约违背形成的原因进行探究,并且分析影响员工心理的因素,在此基础之上提出人力资源保障措施。本文基于企业核心员工心理契约违背及其对人力资源管理的经验进行分析。

关 键 词：企业 核心员工 心理契约违背 人力资源管理 

分 类 号：F[经济管理]