中小企业核心员工薪酬管理现状分析及优化措施  

作　　者：王雅洁 

机构地区：[1]河北工程大学,河北邯郸056000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第11期112-115,共4页

摘　　要：薪酬管理的合理设置能够很好地提升企业员工工作积极性,而核心员工作为企业的关键人力资源,其薪酬管理设置的好坏更是直接关系到企业,特别是中小型企业的长期发展。本文首先了解企业核心员工当前薪酬管理的现状,其次剖析现状问题,最后通过确保薪酬管理制度的公平性、薪酬管理制度要满足员工深度需求、加大员工参与薪酬管理的力度、高层管理者积极推动公司薪酬管理改进等四个方面提出薪酬管理优化方向,研究出核心员工保持工作热情的关键,对症下药为企业提高可持续发展动力。

关 键 词：中小企业 核心员工 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]