核心员工管理

作品数：53被引量：93H指数：5
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相关作者：郭云贵刘相英杨刚林竹凡院连更多>>
相关机构：周口师范学院安徽师范大学西南大学对外经济贸易大学更多>>
相关期刊：《中国市场》《衡阳师范学院学报》《太原城市职业技术学院学报》《淮南师范学院学报》更多>>
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企业与核心员工关系演变及实践创新——数智化时代企业核心员工管理模型的构建被引量：6
《未来与发展》2023年第4期79-87,共9页薛刘洋 宋正刚 
天津市科研创新项目“CEO权力与人格特征对公司创业投资(CVC)及绩效的影响研究”(2021YJSB053);天津市科研创新项目“社会网络支持对创业幸福感的影响机制”(2020YJSB015)。
个体发展与组织发展的平衡与匹配是组织获得高绩效的基础。面对数智化带来的技术赋能与员工个体价值的崛起,管理者在平衡个体——特别是组织里的强个体或核心员工——与组织发展问题上正面临新的挑战。文章基于对数智化时代企业核心员...
关键词：核心员工管理模型 人才招投 精益创业 生态赋能 事业合伙 
国有企业核心员工管理问题与对策研究被引量：2
《中国盐业》2020年第18期19-24,共6页王进 
企业发展的好坏,人力资源工作是重要的影响因素之一;而企业核心员工数量、素质则是核心的决定因素之一。可以说,谁拥有更多的人才,谁就拥有更强的核心竞争力。在当前经济发展新常态下,国有企业的发展面临诸多的机遇和挑战,如何培养、造...
关键词：员工队伍建设 人力资源工作 国有企业 核心竞争力 企业核心员工 经济发展新常态 企业的发展 核心员工管理 
关于加强国企集团核心员工管理工作的思考
《现代国企研究》2019年第12期413-413,共1页邓永刚 
对于一家企业而言人才是十分重要的,这是一个企业生存发展的基础,专业知识能力强,综合素质高,同时还有强烈的奉献精神的员工对企业来说更是尤为重要,企业的可持续发展离不开他们的支持。目前国内外的经济形势十分的复杂,云南煤化集团有...
关键词：核心员工 管理 竞争力 
关于互联网企业新生代核心员工管理的几点思考被引量：1
《中国管理信息化》2018年第24期119-120,共2页张琦 
在信息爆炸的互联网时代,在不断发展并存活下来的互联网企业中,60后、70后逐渐走向幕后,新生代员工成为互联网企业的生力军。而关键岗位核心员工流失是所有互联网企业发展受限的重要因素,并且随着社会的发展,新生代核心员工流失影响企...
关键词：互联网企业 新生代核心员工 流失 
创业企业核心员工管理对策研究
《中国市场》2016年第22期62-62,64,共2页司杨 
随着各个企业之间的竞争越来越激烈,企业对人才的要求也在不断地提高。企业核心员工的管理成为现在企业特别重视的一个环节,因为核心员工是企业生产实践经验和技能的拥有者,进行对企业核心员工的科学规范管理,可以为企业创造更多的社会...
关键词：创业企业 核心员工管理 评估激励机制 
加强核心员工管理 增强企业核心竞争力被引量：4
《中国管理信息化》2016年第11期100-102,共3页李双兵 
人才是企业生存和发展的重要基础,尤其是专业知识扎实、综合素质较强且具备奉献精神的核心员工,是企业实现持续健康快速发展的关键。面对复杂多变的国内外宏观经济形势,葛洲坝集团坚持改革创新、逆境勃发、全力打造、不断提升企业的核...
关键词：核心员工 管理 核心竞争力 
浅析企业核心员工管理被引量：1
《经贸实践》2016年第5X期90-90,共1页杨波 
近三十年来,新技术革命突飞猛进,我国已步入了现代人力资源管理时代。随着知识经济时代的发展,全球经济一体化进程加快,国内外企业间的竞争日益激烈。在知识经济时代下,核心员工是企业价值的关键创造者。全方位的管好核心员工,企业就会...
关键词：核心员工 管理 吸引 激励 
钢铁企业核心员工管理存在的问题及对策被引量：1
《技术与市场》2016年第3期154-154,共1页葛芳 
核心员工的流失历来都是企业人力资源管理的重点问题,尤其是当企业处在发展瓶颈阶段时.核心员工的流失给企业带来更加严重的影响。分析核心员工的重要性、流失原因及解决措施。
关键词：核心员工 流失 解决措施 
浅析心理契约理论在企业核心员工管理中的应用被引量：1
《经济师》2015年第10期38-39,共2页刘相英 
安徽师范大学2014年度研究生科研创新项目(立项编号:2014yks004)
文章从心理契约的视角探讨了企业核心员工的管理。在企业发展过程中,充分利用心理契约理论,促使核心员工发展与企业发展形成相互支持、相互促进的关系,以稳定核心员工队伍,开发核心员工潜力,实现核心员工贡献最大化,保证企业长久稳定健...
关键词：人力资源管理 核心员工 心理契约 
心理契约、职业生涯规划在企业核心员工管理中的应用被引量：5
《人力资源管理》2015年第10期107-108,共2页刘相英 
核心员工是决定企业成功与否的关键因素。本文探讨了核心员工流失对企业的危害,并分析了心理契约理论和职业生涯规划技术在企业人力资源管理中的作用,可以联合使用心理契约理论和职业生涯规划技术帮助企业稳定核心员工队伍,减少人才流失...
关键词：人力资源管理 心理契约 职业生涯规划 核心员工 
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