浅析心理契约理论在企业核心员工管理中的应用  

作　　者：刘相英[1] 

机构地区：[1]安徽师范大学教育科学学院,安徽芜湖241000

出　　处：《经济师》2015年第10期38-39,共2页

基　　金：安徽师范大学2014年度研究生科研创新项目(立项编号:2014yks004)

摘　　要：文章从心理契约的视角探讨了企业核心员工的管理。在企业发展过程中,充分利用心理契约理论,促使核心员工发展与企业发展形成相互支持、相互促进的关系,以稳定核心员工队伍,开发核心员工潜力,实现核心员工贡献最大化,保证企业长久稳定健康发展。

关 键 词：人力资源管理 核心员工 心理契约 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]