心理契约、职业生涯规划在企业核心员工管理中的应用  

作　　者：刘相英[1] 

机构地区：[1]安徽师范大学教育科学学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第10期107-108,共2页Human Resource Management

摘　　要：核心员工是决定企业成功与否的关键因素。本文探讨了核心员工流失对企业的危害,并分析了心理契约理论和职业生涯规划技术在企业人力资源管理中的作用,可以联合使用心理契约理论和职业生涯规划技术帮助企业稳定核心员工队伍,减少人才流失,降低人力资源重置成本,以达到企业和员工共同发展和实现企业利益最大化的理想状态。

关 键 词：人力资源管理 心理契约 职业生涯规划 核心员工 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]