高管薪酬的公司治理路径:长期激励计划  

作　　者：周一琼 

机构地区：[1]华东政法大学法律学院,上海200000

出　　处：《金融文坛》2021年第4期244-246,共3页

摘　　要：以代理理论为依托,有效的激励性薪酬计划被认为是激励高管人员以股东利益最大化为目标经营企业的直接方式,而激励的有效性是通过对企业业绩的评估来衡量的。通过对比短期激励、股票期权和限制性股权三种不同的激励方式,发现限制性股票通过规定严格的禁售期和解锁期、设置业绩条件以及加强行权期后高管离职行为的管理对提升公司业绩的促进作用最为显著,或将成为公司实施激励计划的首要选择。

关 键 词：高管薪酬 代理理论 长期激励 股权激励 限制性股票 

分 类 号：F[经济管理]