岗位评价在企业薪酬设计中的应用分析  

作　　者：何银霞 

机构地区：[1]南京汤山东部建设工程有限公司

出　　处：《市场调查信息（综合版）》2021年第24期43-45,共3页

摘　　要：现如今,企业的发展除了提高生产率之外,还必须夯实人力资源这一模块。为了建立人才梯队,必须最大限度地调动员工的积极性,激发其创造力与能动性,提高企业的核心竞争力。越来越多的企业通过各种薪酬体系补齐人才短板,夯实人力基础,从而增强其综合实力与核心竞争力。薪酬体系的建立和完善已经成为任何公司都不能忽视的基础工作内容。

关 键 词：薪酬制度设计 岗位评价 薪酬方案 

分 类 号：F[经济管理]