工作压力对离职倾向的影响研究———情绪衰竭的中介作用  

作　　者：张明月 李耘涛[1] 

机构地区：[1]天津商业大学管理学院,天津300400

出　　处：《市场周刊·理论版》2021年第62期137-139,共3页

摘　　要：文章研究工作压力的二维结构,即挑战性-阻碍性压力对员工离职倾向的影响,并探究情绪衰竭是否在变量间存在中介效应。 通过对 118 名员工进行分析,得出以下结论:挑战性压力的增加使得员工的离职倾向变弱;阻碍性压力的增加则使得员工的离职倾向变强;并且两种压力都会使员工的情绪衰竭感增强,从而进一步增强员工的离职倾向,情绪衰竭在两种压力与离职倾向间存在中介作用。

关 键 词：挑战性压力 阻碍性压力 情绪衰竭 离职倾向 

分 类 号：F626.11[经济管理—产业经济]