企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响  

作　　者：蒋赐卫 

机构地区：[1]重庆市地质矿产勘查开发局川东南地质大队,重庆400030

出　　处：《乡镇企业导报》2022年第1期238-240,共3页

摘　　要：绩效对于事业单位的发展起着举足轻重的作用,并且是事业单位长期稳定发展的重要决定因素,而从战略人力资源的角度去分析绩效管理会极大地提高事业单位绩效.因此,在新时期下,事业单位要想在复杂多变的市场环境中保持竞争优势进而稳定地生存和发展,必须在企业文化的辅助下,使绩效管理与战略人力资源高效地结合起来。本文就将探讨企业文化作用下战略人力资源管理对事业单位绩效影响。

关 键 词：企业文化 战略人力资源管理 事业单位绩效 

分 类 号：F[经济管理]