探究人力资源薪酬管理存在的问题及解决路径  

作　　者：韦利斯 

机构地区：[1]内蒙古能源发电投资集团有限公司,内蒙古呼和浩特010000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第7期196-199,共4页

摘　　要：随着我国市场经济体制的改革,人力资源薪酬管理对企业的发展具有直接的影响,因为,优化的薪酬管理模式可以最大程度的激发工作人员的工作积极性,进而促进人力资源的合理化分配。同时,对于员工来说,全面细致的薪酬管理制度既是对自己能力的认可,也是保障生活质量和满足精神需要的关键。但是,对实际的发展情况进行分析可以看出,我国企业在人力志愿薪酬管理方面存在不少的问题,因此,本文以加强人力资源薪酬管理的意义为切入点,进而探究出科学、有效的管理机制,落实企业的薪酬管理制度。

关 键 词：人力资源 薪酬管理 解决路径 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]