企业人力资源招聘风险管理研究  

作　　者：王晓妮 

机构地区：[1]长治凌燕机械厂,山西长治046011

出　　处：《大众商务》2022年第17期288-290,共3页popular business

摘　　要：人力资源招聘管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分,是企业人才选、用、育、留系统工程的基础,是企业人才输入的源头,因此招聘管理对企业未来的发展至关重要,高效率的人才招聘可以为企业带来丰富的效益。对于很多人力资源管理工作者而言,对人力职责的划分还不是很清晰,很容易在管理中处于失职或不敢插手的状态,不利于企业的良性发展。人力资源管理的主要职责有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源规划、招聘是企业人力资源经营的基础,培训与开发是以企业和员工发展为关注点,绩效薪酬管理机制制定是后期可优化的部分,员工关系管理更多的是执行国家法律法规及地方规章,关注员工的合法权益。本文将前三项职责结合分析研究人力资源的招聘风险管理。

关 键 词：人力资源规划 招聘管理 面试 

分 类 号：F[经济管理]