企业人力资源规划的问题及对策研究  

作　　者：易浩然 熊康定 

机构地区：[1]长江重庆航道工程局重庆400011

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第6期97-100,共4页

摘　　要：随着我国经济的高速发展,企业迎来了新的发展机遇和挑战。人力资源是企业中重要的内部组成部分,可对企业的可持续发展产生直接影响,二者之间具有紧密的关系。鉴于此,若想增加企业自身的核心竞争力,应当认识到人力资源规划工作的意义,坚持以人为本的原则,制定出完善的工作计划,在实践中加以优化。本文首先概述了企业人力资源规划的基本内容,其次分析了问题所在,最后详细提出了解决问题的可行性对策。

关 键 词：企业 人力资源规划 问题 对策 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]