企业人力资源规划与绩效考核管理  

作　　者：王宏帅 

机构地区：[1]国能重庆万州电力有限责任公司,重庆404000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第8期123-125,共3页

摘　　要：人力资源管理中的绩效考核工作存在着关注度不足、指标建立不规范、考核制度不完备以及沟通反馈不及时的问题。为了提高员工的工作积极性,促进企业经济效益和发展价值的提升,应注重完善绩效考核制度,通过人力资源的构架安排,资源挖掘以及合理配置利用获得理想的人力资源应用效果,建立相应的激励机制,加强人员的沟通交流,确保绩效考核结果的及时反馈。

关 键 词：绩效考核 企业人力资源 规划管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]