人力资源柔性管理的创新应用  

作　　者：郭庆中 常丽平 常鹏勇 

机构地区：[1]河南省安阳市林州市行政服务中心,河南林州456550 [2]河南省安阳市林州市林业局,河南林州456550 [3]河南省安阳市林州市大人常委会办公室,河南林州456550

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第11期114-116,共3页

摘　　要：人力资源柔性管理是以人为中心,采用非强制的方式,使员工个人需要与组织意志相协调的管理方式,对发展的创新驱动、消费者个性化需求的满足、人的创造性的激发和全面发展等具有重要意义。人力资源柔性管有内在的驱动性、影响的持久性、激励的有效性等先天优势。通过提升人力资源柔性管理的深度、层次、空间,把握好前提基础、公平合作、营造氛围等要素,注重三结合,与组织实际相结合、与组织战略相结合、与激发创新积极性相结合,因地因时因人制宜,因势利导,实现人尽其才、才尽其用,实现组织强大,达到人力资源柔性管理创新应用的实效。

关 键 词：人力资源柔性管理 内在的先天优势 创新应用 人力资源柔性管理的战略目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]