新形势下国有企业人力资源创新管理对策  

作　　者：蔡淑华 

机构地区：[1]中国长江三峡集团有限公司河北雄安分公司·长江三峡集团雄安能源有限公司,河北保定071700

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第10期126-128,共3页

摘　　要：在国有企业中,人力资源发挥着重要的作用。国有企业必须立足自身组织的高质量发展,面对新环境新变化,紧抓时代发展机遇,树立企业人力资源战略管理新理念,对既有的人力资源管理工作进行审视总结。基于国有企业组织的人力资源建设发展现实需求,加快推进国有企业人力资源管理及工作创新,坚持人力资源战略导向,优化相关工作流程,为国有企业的高质量发展提供强而有力的人力人才支撑。本文首先分析了国有企业的发展与人才的需求,其次探讨了现阶段国有企业人力资源管理工作的不足,最后就加快推进国有企业人力资源管理创新的对策思考,以供参考。

关 键 词：国有企业 竞争力 人力资源管理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]