民营企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响研究  

作　　者：侯淑亭 赵建斌 李莎莎 

机构地区：[1]山西振东道地药材开发有限公司,山西长治047100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第11期128-130,共3页

摘　　要：随着市场经济的不断发展,各企业的竞争逐渐转变为人才竞争。在企业管理过程中,薪酬管理就显得尤为重要,其不仅能够激发员工的主动性、积极性,能促进员工的成长,改善员工的绩效,还能推动企业的绩效管理。但从目前的情况来看,企业的薪酬管理方式并不科学,没有做到公平。为此,本文将从企业薪酬管理现状、薪酬管理公平性分析、提出有效策略,来推动企业薪酬管理更加优化,促使企业健康发展。

关 键 词：薪酬管理 公平性 工作绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]